コラム
賞与と社会保険、年末のドタバタでミスしないために
12月、世間はクリスマスムード一色！でも社労士事務所はクリスマスキャンセル界隈…。 毎年12月は社労士事務所はてんやわんやです。 通常の給与計算業務に加え、賞与計算、給与計算での年末調整の結果反映、年末で退職する人・年始 […]
給与計算ミスが招く企業トラブル 社労士ができる予防と対応策とは
給与計算は企業活動の中でも「当たり前に正しく行われるべき業務」とされています。 毎月きちんと給料が振り込まれるのは、従業員にとっても企業にとっても当然のこと。 もちろんその通りです。ですが……その「当たり前」、実は静かな […]
パートに有給は無い！？
パート、アルバイトの方にも有給が発生することは、今や、ほとんどの方がご存じなのではないでしょうか。 特に従業員側では、ネットで調べればすぐに分かります。 （経営者の方の中には、まだ一定数「パートに有給は無い」と思っておら […]
「女性社労士」が良い理由を考えてみた
私のもとにご依頼をいただく際、比較的よく耳にする言葉があります。 それは——「女性社労士を探していました」です。 今の時代は、「女性だから」「男性だから」と性別で分けず、誰もが対等に活躍できる社会が理想とされています。& […]
退職代行――「辞めます」が代行される時代
最近、「退職代行を使って辞めました」という話を耳にすることが増えてきました。 SNSでは「退職代行でスッキリ退職＾＾」なんて爽快な投稿も見かけますが、企業側からすると、突然退職代行会社から「○○さんは退職の意思を示してい […]
『その一言が思わぬリスクに・・・』トラブルを防ぐために知っておきたいこと
トラブルになりがちなフレーズとして、よく挙げられる言葉があります。それが「明日から来なくていいよ」。 事業主や人事権を持つ方の何気ない一言が、思わぬトラブルにつながることがあります。 たとえば・・・ こうした場面で、感情 […]
うっかり違反を防ぐ！最低賃金改定のチェック方法
毎年10月は最低賃金の改定月。 従業員さんにとっても、企業にとっても大きな節目となるこの時期、今年は特に注目度が高まっています。 というのも、2025年度の最低賃金は過去最大の引き上げ幅となりました。 全国で全て1,00 […]
税理士と社労士、どちらに何を頼む？｜給与・労務の外注比較ガイド
企業経営において、給与計算や社会保険、税務申告などの業務は避けて通れません。 これらの業務を外注する際に「税理士と社労士、どちらに頼むべき？」と迷う経営者の方も多いのではないでしょうか。 本記事では、税理士と社会保険労務 […]